Трудовое ведомство разъяснило, нужно ли выдавать сотруднику на руки его трудовую книжку, если его временно переводят на работу в другую компанию, а трудовой договор на основном месте работы приостанавливают.
По закону руководитель компании может выдать своему работнику трудовую книжку только при увольнении, завершая с ним трудовые отношения, либо для осуществления соцстрахования (соцобеспечения). Это закреплено в статьях 62, 80, 84.1 ТК РФ.
Если же трудовой договор со специалистом в компании не расторгают, а временно приостанавливают, то трудовую книжку ему не выдают.
Специалисты трудового ведомства напоминают, что госуслугу по предоставлению информации касательно вопросов трудового законодательства работодатель или работник также могут получить, обратившись в трудовую инспекцию.
Вы можете оставить первый комментарий