Гражданин подал иск в суд с просьбой обязать ООО восстановить его в должности, взыскать зарплату и возместить моральный вред. Он пояснил, что был уволен по соглашению сторон, но в действительности намерения оставить работы не имел. Работодатель давил на него, принуждал уволиться по соглашению сторон под угрозой увольнения ввиду несоответствия занимаемой должности.
Суд первой инстанции истцу отказал, указав на достижение сторонами соглашения об увольнении и отсутствие доказательств давления со стороны работодателя. Апелляция с этим решением не согласилась и восстановила мужчину на работе (Определение от 16.08.2022 по делу № 88-18853/2022).
Вышестоящий суд учел следующие обстоятельства:
- соглашение сторон об увольнении и непосредственно увольнение состоялись в один день;
- мужчина являлся предпенсионером, из-за чего ему сложно найти работу;
- после увольнения он обращался в ГИТ с заявлением о защите его трудовых прав;
- к материалам дела приложили аудиозапись, согласно которой работодатель хотел уволить истца из-за того, что он не справляется с обязанностями.
Все вышеприведенные обстоятельства в совокупности свидетельствуют о том, что добровольного желания уволиться у истца не было.
Вы можете оставить первый комментарий