Не позднее чем за две недели до нового года в каждой компании должен быть утвержден график отпусков. По общему правилу в данном документе должны фигурировать все работники, с которыми заключен трудовой договор.
При этом возникает вопрос: нужно ли включать в график сотрудников, которых призвали в рамках мобилизации?
Роструд со ссылкой на нормы ст. 351.7 ТК РФ напомнил, что на время мобилизации с работниками приостанавливаются трудовые договоры. В связи с этим действия трудовых прав и обязанностей также приостанавливается. Таким образом, работодателю не нужно указывать в отпускном графике указанных сотрудников.
Вы можете оставить первый комментарий