Специалисты трудового ведомства разъяснили, имеет ли право пенсионер, уволенный по сокращению, получить среднемесячный заработок (СМЗ) за 3-й месяц после своего увольнения, если он своевременно обратился в центр занятости (ЦЗН).
Уволенный по сокращению сотрудник имеет право на получение выходного пособия, которое должно быть в размере его СМЗ (ч. 1 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При поиске работы более одного месяца, когда сокращенный сотрудник не смог трудоустроиться, работодатель должен выплатить ему СМЗ за 2-й месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
По решению руководителя ЦЗН работодателя можно обязать выплатить СМЗ за 3-й месяц нетрудоустроенного сокращенного бывшего сотрудника. Такое решение принимается в исключительном случае, каким по закону признается факт, что гражданин не смог трудоустроиться в течение трех месяцев после сокращения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
В основную задачу службы занятости входит помощь в трудоустройстве безработному гражданину. Однако гражданин пенсионного возраста, получающий пенсию, не может быть признан безработным, (п. 3 ст. 3 Закона о занятости населения от 19.04.1991 № 1032-1).
Может ли уволенный пенсионер получить среднемесячный заработок за третий месяц после сокращения
28 октября 2022
Вы можете оставить первый комментарий