Специалисты трудового ведомства разъяснили вопрос, как переоформить срочный трудовой договор (СТД) с временным сотрудником, который исполнял обязанности заболевшего постоянного работника, если в компании возникла необходимость заменить им другого отсутствующего специалиста.
Если в организации нужно заменить заболевшего работника, с новым временным сотрудником оформляется СТД, который прекращается, когда основной сотрудник вернется на работу с больничного (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Если в последующем нужно будет заменить другого специалиста, то с временным сотрудником необходимо заключить новый СТД. При этом компания не обязана предоставлять временному сотруднику какие-либо дополнительные гарантии.
Как переоформить срочный трудовой договор с сотрудником
28 октября 2022
Вы можете оставить первый комментарий