Как ввести должность специалиста по охране труда в небольшой компании

Эксперты трудового ведомства разъяснили, кого можно назначить руководителем по охране труда (ОТ) в небольшой компании. Нужно ли при этом учитывать специфику организации, если, например, предусмотрено ведение торговой деятельности и в компании нет собственного производства.
Если количество персонала в компании превосходит 50 человек, то нужно создать службу ОТ или ввести должность специалиста ОТ (ст. 223 ТК РФ).
Если же компания маленькая, например, 20 человек, то руководитель может создать службу ОТ или назначить на подобную должность подходящего специалиста, исходя из целесообразности и учитывая специфику деятельности компании. В частности, такие обязанности может выполнять руководитель юрлица или предприниматель. Также глава компании может привлечь в рамках договора ГПХ эксперта из аккредитованной по ОТ компании.