Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он не выходит на связь с руководителем

Специалисты трудового ведомства рассказали, как правильно расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, если он не явился на работу и не выходит на связь с руководителем.
По закону компания может уволить сотрудника за прогул, посчитав это серьезным дисциплинарным нарушением, если одновременно соблюдены требования и условия по ТК РФ:
— нет уважительной причины для длительного отсутствия на работе более 4 часов;
— руководитель потребовал от сотрудника представить в письменной форме объяснение причин отсутствия на рабочем месте, получил данное письменное объяснение или отказ;
— сотрудник должен быть ознакомлен с приказом о применении в отношении него дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул или данный работник отказался ознакомиться с таким документом.
Чтобы увольнение имело законную силу, должны быть соблюдены все вышеназванные условия.