Специалисты трудового ведомства разъяснили вопрос, должна ли кадровая служба компании оформлять документацию, которая связана с материальной ответственностью сотрудников, или это обязанность бухгалтерии.
Руководство компании принимает локальные нормативные акты (ЛНА). При этом должны неукоснительно соблюдаться требования трудового законодательства (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Какое именно подразделение компании должно заниматься оформлением документации, касающейся матответственности, директор должен решить самостоятельно, закрепив это соответствующим ЛНА. В частности, эту обязанность можно прописать в положении об отделе.
Должен ли кадровик оформлять документы о материальной ответственности сотрудника
9 ноября 2022
Вы можете оставить первый комментарий