Пьяного коллегу придется терпеть, если работодатель его не увольняет

Роструд ответил на обращение работника, вынужденного ежедневно взаимодействовать с нетрезвым коллегой.

Весь коллектив предприятия, включая руководство, видят его пьяным на рабочем месте каждый день. Директорат на просьбу принять меры, отвечает «он не буйный, пусть так ходит».

Однако алкоголик, пусть и не буйный, мешает нормальной работе коллектива, ругается, оскорбляет и не ведает, что творит. При этом все молчат. С просьбой о помощи работник и обратился в Роструд.

Специалисты ведомства пояснили, что привлечь пьющего работника к ответственности может только непосредственно работодатель (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Отдельный работник не вправе требовать от руководства принятия мер.

Все, что может сделать в данном случае работник, — это обратиться к работодателю с просьбой об урегулировании ситуации. В качестве аргумента необходимо привести факты создания нетрезвым коллегой трудностей в работе коллектива.