Эксперты трудового ведомства рассказали, как, соблюдая нормы трудового законодательства, отстранить сотрудника от работы и в каких случаях это можно сделать.
Работодатель должен отстранить сотрудника от исполнения функциональных обязанностей, руководствуясь перечнем, приведенным в статье 76 ТК РФ.
Среди таких случаев:
— появление сотрудника в состоянии алкогольного опьянения;
— непрохождение обучения охране труда (ОТ);
— наличие противопоказаний, прописанных в медзаключении;
— непрохождение обязательного медосмотра;
— приостановление действия лицензии по специализированным видам деятельности данного работника;
— неприменение СИЗ на вредном производстве и др.
Если сотрудника отстранили, то зарплату на период такого вынужденного бездействия ему не начисляют и не выплачивают. Также в период отстранения не выплачиваются больничные и отпускные. Отстранение сотрудника руководитель должен оформить соответствующим приказом.
Когда же сотрудника отстраняют по не зависящим от него причинам, например, из-за непрохождения медосмотра или обучения ОТ по вине работодателя, не организовавшего такое мероприятие своевременно, то такой период оплачивается как простой (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий