Нужно ли заявление сотрудника для перевода на дистанционную работу

Эксперты трудового ведомства рассказали, может ли руководитель перевести сотрудника на дистанционную работу без заявления.

В последнее время стали популярными такие формы сотрудничества с работниками, как удаленка и гибридный график. При гибридном формате сотрудник в какие-то дни трудится дистанционно, а в какие-то приезжает в офис.

По закону условия о работе в дистанционном формате должны быть прописаны в трудовом договоре (ТД) сотрудника или допсоглашении.
Удаленка может быть (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ):
— постоянной – на весь срок действия ТД;
— временной – на срок не более полгода;
— периодической – комбинированный график, подразумевающий чередование периодов труда работника в офисе и дистанционно.

По договоренности с сотрудником руководитель выбирает наиболее приемлемый график работы. Важно при этом оформить с работником допсоглашение к ТД.