Руководитель уволил сотрудника, работавшего в детско-юношеской спортивной школе тренером-преподавателем, который представил поддельный диплом о высшем образовании.
Уволенный сотрудник с таким решением не согласился и подал иск в суд с требованием восстановить на работе и выплатить компенсацию.
По причине того, что при оформлении на работу трудовой договор был заключен с данным специалистом без соответствующей проверки всех необходимых документов, сотрудник представил диплом вуза по прошествии нескольких месяцев после работы, суд вынес решение в пользу работника с требованием восстановить его на рабочем месте в прежней должности.
Дело в том, что по закону невозможно уволить сотрудника за поддельный документ, если он представлен не при трудоустройстве, а позже – уже во время исполнения трудовых обязанностей.
Эксперты трудового ведомства придерживаются аналогичной позиции по данному вопросу.
Вы можете оставить первый комментарий