Специалисты трудового ведомства разъяснили, имеет ли право сотрудник не приходить на корпоративное мероприятие, которое руководитель назначил на выходной день.
Выходной день считается законным отдыхом сотрудника, когда он должен восстанавливать свои силы. Время отдыха можно использовать по своему усмотрению, независимо от предпочтений руководителя (ст. 106 ТК РФ).
Поэтому сотрудники вправе решать, надо ли приходить на мероприятие в свой выходной день или нет.
Однако если директор обязал своим приказом обеспечить 100-процентную явку персонала на корпоративе в выходной день, то это время приравнивается к рабочему, а значит – оплачивается в двойном размере либо пришедшим на него сотрудникам должны предоставить дополнительный день для отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий