Исследовательский центр портала Superjob выяснил, насколько соискатели готовы идти на уступки при обсуждении заработной платы. В опросе, проходившем с 10 по 18 августа 2026 года, приняли участие 3000 представителей экономически активного населения из 624 населенных пунктов всех федеральных округов. Согласно полученным данным, 52% респондентов допускают снижение своих зарплатных ожиданий: 24% согласны уменьшить запросы не более чем на 10%, 16% — не более чем на 5%, по 5% — на 15% и 20% соответственно, и лишь 2% готовы уступить четверть суммы. При этом 36% опрошенных заявили о категорическом нежелании пересматривать свои требования. Средний максимальный размер уступки составил 10,5%, увеличившись с 9,5% в январе 2026 года.
Различия в гибкости наблюдаются в зависимости от пола, возраста и уровня образования. Мужчины в среднем согласны уступить 11,1%, тогда как женщины — лишь 9,9%. Доля абсолютно непреклонных среди женщин выше (39%) по сравнению с мужчинами (32%). Чем старше респонденты, тем жестче их позиция: среди молодежи до 24 лет не готовы снижать ожидания только 22% (средняя уступка — 11,3%), а среди граждан 45 лет и старше — уже 43% (средняя уступка — 9,9%). Обладатели высшего образования демонстрируют категоричность в 36% случаев при среднем снижении 10,1%, тогда как у специалистов со средним профессиональным образованием эти показатели составляют 39% и 10,6% соответственно.
Наличие постоянной работы делает соискателей менее гибкими: 40% трудоустроенных не готовы снижать зарплатные ожидания, в то время как среди безработных таких 29%. Средний размер уступки у работающих — 10,1%, у безработных — 10,7%. Таким образом, готовность к компромиссу по оплате труда зависит от текущего статуса занятости, возраста и пола, однако в целом более половины россиян допускают возможность пересмотра своих требований в сторону уменьшения.
Вы можете оставить первый комментарий