С таким вопросом обратился сотрудник к специалистам Роструда на портале онлайнинспекция.рф. Он сообщил, что работодатель дважды отказывался согласовывать его заявление на увольнение. Инспекторы разъяснили, что для увольнения разрешение руководства не требуется.
Достаточно письменно предупредить работодателя за две недели. Заявление нужно составить в 2-х экземплярах и вручить лично под роспись. Если документ принять отказываются, его направляют почтой по адресу из ЕГРЮЛ. В этом случае срок предупреждения начнет исчисляться с даты поступления письма.
По истечении двух недель можно прекратить всякую деятельность. Работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Стороны могут договориться и о более раннем расторжении договора.
Если работодатель уклоняется от получения заявления или направить его невозможно, вопрос решается через суд. Работник обращается с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений. Решение суда станет основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку, в том числе новым работодателем.
Вы можете оставить первый комментарий