Эксперты сервиса «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что работодатель не вправе заставлять сотрудника участвовать в онлайн-голосовании и угрожать ему увольнением либо иными ограничениями за отказ. Такие действия противоречат трудовому законодательству, а гражданин имеет право отказаться от выполнения требований, не связанных с его должностными обязанностями.
Согласно статье 3 Трудового кодекса, каждый обладает равными возможностями для реализации трудовых прав, а их ограничение по обстоятельствам, не относящимся к деловым качествам работника, не допускается. Сотрудник обязан добросовестно выполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией. Наниматель, в свою очередь, должен обеспечивать его работой в соответствии с договором и не вправе расторгать трудовые отношения без предусмотренных законом оснований.
При нарушении прав работник может обратиться за защитой в государственную инспекцию труда, прокуратуру, комиссию по трудовым спорам или суд. Обращение в один из органов не исключает возможности использования других способов защиты, однако следует учитывать, что государственный инспектор труда не выдает обязательные предписания по спорам, которые уже приняты к рассмотрению судом или по которым вынесено судебное решение.
Вы можете оставить первый комментарий