Эксперты трудового ведомства ответили на вопрос, обязан ли руководитель разбивать отпуск сотрудника на части.
Возникла ситуация, когда сотрудник компании не согласился с требованием своего руководителя отдыхать дважды в год – оба раза по 14 дней. Кто из них прав и как поступить в подобном случае?
Для того чтобы разбивка отпуска на временные отрезки была законной, обе стороны трудовых отношений должны прийти к согласию. В трудовом законодательстве прописано, что в этом случае одна из частей должна составлять не меньше 14-дневного отдыха.
Если согласия между руководителем и специалистом достичь не удалось, то отпуск дается сотруднику полностью, без разделения на части.
Вы можете оставить первый комментарий