Специалисты трудового ведомства разъяснили, имеет ли право руководитель наказать сотрудника, лишив его премии, если в результате зарплата окажется меньше установленного значения МРОТ.
По закону, если сотрудник отработал месяц полностью и выполнил трудовые нормы, его зарплата не должна быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Напомним, что с нового года МРОТ в России установлен в размере 16 242 рублей.
Оклад специалиста может быть ниже минималки при условии, что вместе с премией и другими начислениями ежемесячная зарплата будет соответствовать МРОТ.
Если значение окажется ниже, то это расценят как нарушение руководителем трудового законодательства.
Вы можете оставить первый комментарий