Руководитель не вправе увеличивать испытательный срок сотрудника по своему усмотрению

Специалисты трудового ведомства ответили на вопрос, вправе ли руководитель увеличить испытательный срок (ИС) для нового сотрудника.

Новичку при трудоустройстве может быть установлен ИС на период адаптации. Для обычных специалистов он составляет 3 месяца, для топ-менеджмента в отдельных случаях период испытаний может длиться полгода. Если трудовой договор заключается с сотрудником на 2–6 месяцев, то испытательный срок сокращается до двух недель.

ИС для нового работника должен быть закреплен в его трудовом договоре. Если в нем отсутствует подобная запись – значит, специалист принят на работу без ИС.
Руководителям важно помнить, что превышать установленные законом сроки испытаний неправомерно.

Если в испытательный период начинающий специалист заболел, в этом случае возможна пролонгация на тот срок, когда работник отсутствовал по болезни.