Может ли незамужняя сотрудница иметь преимущество при сокращении штата

Специалисты трудового ведомства рассказали, имеют ли преимущество незамужние женщины при сокращении на работе.

Бывают случаи, вызванные объективными трудностями при возникновении кризисных ситуаций в компании, когда руководители вынуждены сокращать персонал.

Преимуществом при оставлении на работе могут воспользоваться наиболее квалифицированные сотрудники, а также те, которые демонстрируют повышенную производительность труда относительно остальных специалистов.

Если производительность и квалификация работников примерно на одном уровне, то преференции у таких категорий сотрудников, как:
— имеющие семью с двумя и более иждивенцами или нетрудоспособными членами семьи;
— физлица, у которых в семьях отсутствуют другие работники, самостоятельно зарабатывающие денежные средства;
— сотрудники с профзаболеваниями или трудовыми увечьями;
— инвалиды боевых действий;
— родитель с ребенком до 18-летнего возраста, если второй родитель – мобилизованный или контрактник;
— специалисты, проходящие повышение квалификации без отрыва от работы, если их направил руководитель.

Незамужняя бездетная сотрудница не имеет преимуществ при сокращении.