Сотрудник не прошел испытательный период. Должен ли наниматель, увольняя его, указать причины такого решения?
Ответ дают представители Роструда в своем телеграм-канале. Сообщается, что в указанной ситуации оповещение работника о причинах увольнения является обязанностью нанимателя. Обосновать свой вердикт он должен в письменном уведомлении об увольнении.
В ведомстве поясняют, что согласно положениям ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном итоге испытательного срока наниматель вправе уволить лицо до окончания проверочного периода. При этом сотрудника предупреждают об этом письменно не позже чем за три дня с обоснованием причин, по которым он считается не прошедшим испытание.
Кроме того, уволенное лицо вправе обратиться в суд для обжалования соответствующего решения.
Вы можете оставить первый комментарий