Специалисты трудового ведомства разъяснили, может ли руководитель отказать в трудоустройстве специалиста, если у последнего есть крупные долги.
При приеме на работу рассматриваются профессиональные знания, навыки и опыт соискателя. Трудовое законодательство не допускает преференций или дискриминации при рассмотрении кандидатур работников на вакансию при собеседовании (ст. 63 ТК РФ).
Отказывая специалисту в трудоустройстве, руководство компании может мотивировать это только теми причинами, которые указывали на деловые качества соискателя.
Если гражданин считает, что его трудовые права были нарушены, он может обжаловать в суде действия потенциального работодателя, у которого проходил собеседование, запросив отказ в письменной форме с указанием причин. Данный документ работодатель должен направить соискателю в течение 7 рабочих дней.
Вы можете оставить первый комментарий