На основании статьи 136 ТК РФ наниматель должен в письменной форме оповещать сотрудников о размере их заработной платы и ее составных частях. Бланк расчетного листка наниматель утверждает самостоятельно.
Предусмотренное ТК РФ условие извещения сотрудников о составе зарплаты нельзя ухудшать ни соглашением сторон, ни коллективным договором. Порядок оповещения работников о частях и размере зарплаты регламентируется ЛНА нанимателя.
Электронное оповещение сотрудников о деталях их заработной платы не будет отвечать требованиям ТК РФ, исключая наличие в компании кадрового электронного документооборота.
Разъяснения дал Минтруд РФ в письме от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296.
Вы можете оставить первый комментарий