Как происходит увольнение сотрудницы в декрете, если компания обанкротилась

Специалисты трудового ведомства разъяснили, как происходит процедура увольнения работницы, находящейся в декрете, в случае банкротства компании.

Когда банкротство компании влечет за собой ликвидацию, то сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, могут уволить на законном основании. Руководитель обязан уведомить об этом сотрудницу за два месяца в письменной форме.

По закону увольняемой декретнице должны выплатить:

— окончательный расчет по зарплате;

— выходное пособие в  размере не менее среднего заработка;

— компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск (если есть такие дни);

— другие денежные выплаты, если они были предусмотрены в локальной документации данной компании или в договоре.

Если сотрудница не сможет трудоустроиться на новое место работы в ближайший месяц после увольнения, то бывший работодатель обязан перечислить ей деньги в размере среднего заработка за второй месяц со дня увольнения.