Специалисты трудового ведомства рассказали о возможной продолжительности переработки, если сотрудникам установлен ненормированный график работы.
Руководители должны следить за тем, чтобы переработки не были систематическими, даже несмотря на то, что в трудовом законодательстве эти ограничения не закреплены.
Персонал можно привлекать к труду в дополнительное время, только исходя из служебной необходимости.
Если в компании время от времени возникает такая необходимость, то в ЛНА и коллективном договоре нужно прописать должности сотрудников, которые будут трудиться с учетом ненормированного рабочего дня (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий