НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Имеет ли работодатель право удерживать из зарплат сотрудников процент в счет поддержки СВО

На портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» обратилась сотрудница одного из кемеровских предприятий по вопросу правомерности удержания работодателем из заплат сотрудников процента для перечисления денег на поддержку спецоперации. Как пояснила женщина, работников обязали написать добровольные заявления об удержании из зарплаты трех процентов на поддержку СВО. При отказе от написания заявления работодатель грозится произвести удержания принудительно.

Представители ведомства сообщили, что такие действия нанимателя незаконны. Он вправе производить удержания из зарплаты только в установленных законом случаях (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Поддержка СВО к ним не относится.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь