Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Кто может оспорить решение руководства о сокращении

Специалисты трудового ведомства разъяснили, может ли сотрудница, имеющая двоих детей, не согласиться с решением руководителя о ее сокращении и оспорить его.

Да, она вправе это сделать.

Если в компании проводится сокращение численности или штата, то руководство должно учитывать, что данная сотрудница по закону имеет преимущественное право на оставление на рабочем месте.

Право на оставлении на работе в период сокращения имеют специалисты с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если у сотрудников одинаковый уровень квалификации и производительности, то преференции остаться на работе будут иметь следующие сотрудники (ст. 179 ТК РФ):

— работники, имеющие в семье двух и более иждивенцев;

— сотрудники, в семье которых отсутствуют другие работающие;

— сотрудники, получившие профзаболевание или увечье в данной компании;

— инвалиды боевых действий по защите Отечества;

— сотрудники, которых работодатель направил повышать квалификацию без отрыва от производства;

— родитель, воспитывающий ребенка до 18 лет, при условии, что второй родитель участвует в СВО.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь