Специалисты трудового ведомства разъяснили, может ли сотрудница, имеющая двоих детей, не согласиться с решением руководителя о ее сокращении и оспорить его.
Да, она вправе это сделать.
Если в компании проводится сокращение численности или штата, то руководство должно учитывать, что данная сотрудница по закону имеет преимущественное право на оставление на рабочем месте.
Право на оставлении на работе в период сокращения имеют специалисты с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если у сотрудников одинаковый уровень квалификации и производительности, то преференции остаться на работе будут иметь следующие сотрудники (ст. 179 ТК РФ):
— работники, имеющие в семье двух и более иждивенцев;
— сотрудники, в семье которых отсутствуют другие работающие;
— сотрудники, получившие профзаболевание или увечье в данной компании;
— инвалиды боевых действий по защите Отечества;
— сотрудники, которых работодатель направил повышать квалификацию без отрыва от производства;
— родитель, воспитывающий ребенка до 18 лет, при условии, что второй родитель участвует в СВО.
Вы можете оставить первый комментарий