В связи со вступлением в силу новых правил о расследовании и учете профзаболеваний сотрудников специалисты трудового ведомства разъяснили, нужно ли проводить в компании внеплановый инструктаж (ВИ) по охране труда (Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206).
Провести такое мероприятие для сотрудников в данном случае – право, а не обязанность руководителя. По утвержденным правилам ВИ проводится, если:
— изменились правила использования оборудования (например, станков), а также технологические процессы, порядок применения в производстве сырья и материалов – все вышеперечисленное отражается на безопасности производственной деятельности персонала;
— изменился функционал сотрудников;
— приняты новые НПА, которые относятся к охране труда и содержат гостребования, вследствие чего изменились и ЛНА в компании;
— в ходе проведения СОУТ были выявлены дополнительные вредные производственные факторы и источники опасности;
— произошла авария или несчастный случай на производстве;
— инспекция труда предъявила требование о проведении ВИ в конкретной организации;
— в работе персонала был длительный перерыв – более двух месяцев;
— работодатель счел необходимым провести ВИ в своей компании.
Вы можете оставить первый комментарий