Роструд запретил предоставлять отгул за предстоящий выходной

Роструд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник организации просит отгул 9-го числа, а работать в выходной планирует позже — 11-го числа.

Ведомство не разрешило давать отгулы по такой схеме. Дело в том, что использование дня отдыха за работу, которая не была осуществлена, трудовое законодательство не предусматривает.

Согласно части 4 статьи 153 ТК РФ, только отработав в нерабочее время, сотрудник вправе взять отгул. Эта же норма регламентирует и порядок оплаты труда в данной ситуации:

• работа в выходной — в обычном одинарном размере;
• день отдыха — остается без оплаты.