НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Юристы отсудили премию, которую им «забыли» заплатить

Компания в сфере ЖКХ выплатили своим работникам премию в связи с успешной подготовкой к отопительному сезону. Однако фирма забыла выплатить премию двух своим юристам. Они обратились в суд.

В суде работодатель оправдывался тем, что юристам не выплатили премиальные, потому что те находились на больничном и в отпуске во время всех мероприятий.

Судьи же обратили внимание работодателя, что юридический отдел относится к вспомогательным отделам, обеспечивающим деятельность всего предприятия. Достоверно установлено, что в период подготовки к зиме объем работ в юридическом отделе в целом увеличивается. Поэтому юристы имели право на премию, как и остальные сотрудники. Тем более что у предприятия была такая финансовая возможность.

Суд первой инстанции постановил выплатить юристам премию и компенсацию морального вреда. С этим согласились и вышестоящие суды.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь