Как руководителю восстановить уволенного сотрудника, если есть решение суда

Эксперты трудового ведомства разъяснили, каким образом руководитель должен восстановить на основании решения суда уволенного ранее сотрудника.

Если судом было принято решение о восстановлении сотрудника на работе, его нужно исполнить немедленно (ст. 396 ТК РФ). Для этого сотрудник, подлежащий восстановлению, должен потребовать от работодателя предоставить работу согласно заключенному ранее трудовому договору или по должностной инструкции.

В случае отказа руководителя исполнить решение суда сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, а также повторно в суд.

При затягивании решения о восстановлении со стороны работодателя суд назначит выплаты сотруднику среднего заработка за период такой задержки.
Эксперты напоминают о важности соблюдения срока исковой давности:

— один месяц – споры, связанные с увольнением;

— один год – спорные ситуации, связанные с начислением и выплатой зарплаты;

— три месяца – в остальных ситуациях.
Если истец пропускает срок по уважительной причине, например, по болезни, суд может его восстановить.