Роструд разъяснил, что если сотрудник уходит в отпуск в утвержденные ранее даты, то заявление можно не писать. Дело в том, что согласно статье 123 ТК РФ отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который обязателен как для работника, так и для работодателя.
При этом кодекс обязывает работодателя предупредить сотрудника за две недели о начале отпуска. Сделать это можно посредством приказа, с которым нужно ознакомить отпускника под подпись.
Вы можете оставить первый комментарий