Эксперты трудового ведомства рассказали, нужно ли руководителю заручиться согласием персонала, если в компании меняется режим работы, например, время начала и окончания трудовой смены.
Если меняются условия, прописанные в трудовом договоре сотрудника, в частности, режим труда, то с ним нужно это согласовать, оформив допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ).
Однако если в компании произошли изменения: 1) организационного характера, например, поменялась оргструктура, или 2) технологического характера, например, на производстве внедряются инновации, то руководство вправе принять решение в одностороннем порядке без согласования с персоналом (ст. 74 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий