Специалисты трудового ведомства разъяснили, имеет ли право сотрудник взять отпуск только в рабочие дни, например, следующие четыре дня: четверг, пятница, понедельник и вторник, а также может ли руководитель ему в этом отказать.
Правила предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска прописаны в трудовом законодательстве (ст. 115, 125 ТК РФ).
Установленный отпуск 28 календарных дней в году может предоставляться частями. При этом одна из таких частей должна составлять 14 неразрывных календарных дней или более. Важным является необходимость достижения договоренности (соглашения) между сотрудником и руководством.
Исходя из сказанного, разделить отпуск можно, если согласны обе стороны. Если же согласия достичь не удается, то руководитель имеет право отказать сотруднику в отпуске только по будним дням.
Вы можете оставить первый комментарий