В каком случае работодатель обязан предоставить сотруднику 28 дней отпуска

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель поделить отпуск сотрудника без его согласия. Согласно нормам ТК РФ отпуск работника можно разделить на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней. При этом разделение отпуска возможно только по взаимному согласию сторон трудового договора. Если работодатель и работник не могут договориться, то последний вправе взять отпуск целиком, то есть отдыхать 28 дней.