Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

В каком случае работодатель может передать трудовую книжку уволенного работника третьему лицу

Специалисты трудового ведомства разъяснили, может ли работодатель по просьбе увольняемого сотрудника переслать его трудовую книжку на адрес знакомого, так как сам сотрудник находится за пределами России.

Правила увольнения сотрудника закреплены в трудовом законодательстве (ст. 84.1 ТК РФ).

Если невозможно выдать трудовую книжку в день расторжения трудового договора, например, уволенный сотрудник отсутствует на рабочем месте или отказался от получения, то такому сотруднику отправляется уведомление о том, что необходимо забрать трудовую книжку. Когда уведомление отправлено, с работодателя снимается ответственность за задержку выдачи данного документа. Также нужно заручиться согласием работника на отправку трудовой книжки по почте, если лично он ее забрать не может.

Если работник просит передать трудовую книжку третьему лицу, представляющему его интересы, работодатель может сделать это только при наличии доверенности у третьего лица. Она должна быть оформлена надлежащим образом и заверена у нотариуса. В противном случае трудовую книжку не передадут третьему лицу.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь