Специалисты трудового ведомства рассказали, каким образом работодатель должен компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск при сокращении, если тот проработал в компании 1 год и 7 месяцев и за второй год работы не брал отпуск.
По нормам трудового законодательства компания выплачивает денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска увольняемому работнику (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Размер такой компенсации рассчитывается исходя из установленных правил, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. Так, в ситуации, когда работника, отработавшего 5,5–11 месяцев, увольняют по сокращению, организация выплачивает ему полную компенсацию – 28 дней отпуска (п. 28 правил № 169). В данной ситуации, когда работник до сокращения трудился 1 год 11 месяцев и не брал ни одного дня отпуска в течение второго года работы, ему положена компенсация за 28 дней.
Вы можете оставить первый комментарий