Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Роструд развеял мифы об отпусках

В преддверии отпускного сезона чиновники рассказали об основных заблуждениях, касаемых долгожданного отдыха.

Миф Правда
Неиспользованные дни отпуска по истечении года сгорают

Неиспользованные дни отпуска переносятся на следующий год

 

Отпуск всегда разбивается на две части по 14 дней

Отпуск разбивается по соглашению сторон трудового договора. При этом одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней

 

Заменить отпуск на компенсацию нельзя Заменить компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней и лишь по соглашению сторон
Нельзя уйти в отпуск раньше полугода работы у нынешнего работодателя По соглашению с работодателем можно уйти в отпуск раньше
Работодатель вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск без оплаты Отпуск за свой может быть предоставлен по письменному заявлению работника в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительным причинами

 

❌ МИФ

 

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь