Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Можно ли при переходе на КЭДО подписать согласие в электронной форме

Эксперты трудового ведомства разъяснили, имеет ли право работодатель при переходе на кадровый электронный документооборот (КЭДО) запросить согласие сотрудников в электронной форме.

Нормы трудового законодательства предполагают, что при переходе организации на КЭДО в обязательном порядке необходимо заручиться согласием сотрудников.

По закону такое согласие должно быть оформлено в форме бумажного документа (ч. 5 ст. 22.2 ТК РФ). Если работодатель нарушит данное требование, то его могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ. Предпринимателю и должностному лицу грозит штраф в размере 1–5 тыс. рублей, юрлицу – 30–50 тыс. рублей.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь