Московская ГИТ разъяснила порядок выплаты заработка работника, направленного на курсы повышения квалификации, обучение на которых попадает не только на рабочие, но и на выходные дни. Из обращения в инспекцию следует, что график работы сотрудника обычный – 5/2. Следует ли в этом случае оплачивать учебу в выходные дни в двойном размере?
Согласно части 1 статьи 187 ТК РФ, кроме сохранения рабочего места, сотруднику в рассматриваемой ситуации полагается выплата:
- среднего заработка;
- командировочных расходов.
Если инициатором повышения квалификации является работодатель, тогда согласно мнению Роструда учеба в нерабочее время приравнивается:
- к сверхурочной работе – если обучение выходит за рамки обычной продолжительности рабочего дня;
- к работе в выходные дни – если учеба выпадает на субботу или воскресенье.
Поэтому, оплачивать обучение следует в повышенном размере, как того требуют ст. 152 и 153 ТК РФ.
При этом ведомство напомнило, что учеба в нерабочее время возможна только с согласия работника, принуждение сотрудника исключено (письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1).
Аналогичной позиции придерживаются и суды (Апелляционное определение Московского областного суда от 08.12.2014 № 33-27135/2014).
Вы можете оставить первый комментарий