Специалисты трудового ведомства разъяснили, будет ли продлен отпуск работника, если у него заболел член семьи, например, ребенок.
В трудовом законодательстве предусмотрен перенос дней отпуска, если сотрудник, находясь в отпуске, заболел и оформил больничный (ст. 124 ТК РФ). Число продленных дней отпуска будет соответствовать количеству дней временной нетрудоспособности, когда работник был на больничном.
Однако в случае болезни члена семьи работника дни отпуска не будут продлеваться или переноситься на другое время, даже если он оформит больничный по уходу за захворавшим.
Исключение составляет соответствующий локальный нормативный акт компании по инициативе работодателя. Если работодатель считает возможным пойти навстречу сотруднику и продлить отпуск в случае больничного по уходу за заболевшим членом семьи, то это положение должно быть отражено в ЛНА компании.
Вы можете оставить первый комментарий