Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Как установить разъездной характер работы дистанционному сотруднику

Специалисты трудового ведомства рассказали, каким образом работодатель может установить разъездной характер работы дистанционного сотрудника.

Для этого достаточно включить соответствующее положение в трудовой договор с таким работником. В частности, работодатель вправе принять на работу мерчандайзера, в обязанности которого будет входить регулярное посещение нескольких торговых объектов в пределах города или района, или регионального представителя с обязанностью поиска новых клиентов и проведением выездных встреч.

При этом специалисты ведомства напоминают, что дистанционному сотруднику, направляемому в другие местности (регионы), необходимо возмещать расходы (ст. 166—168 ТК РФ).

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь