Компания подписала с сотрудником ученический договор, согласно которому данный специалист после обучения в вузе обязан отработать в этой фирме пять лет или более.
Из-за досрочного увольнения гражданин стал поэтапно погашать расходы работодателя на обучение, но затем перестал перечислять денежные суммы. Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с бывшего сотрудника стоимость обучения, оплаченную компанией.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что после расторжения трудового договора работник устроился в другой филиал этой же компании.
Исходя из того, что специалист фактически продолжил трудовую деятельность в данной компании, суды сочли, что ущерб причинен не был и денежную сумму в качестве возмещения затрат на обучение взыскивать не нужно.
Вы можете оставить первый комментарий