Сотрудница в период нахождения в отпуске по БиР дистанционно работает на 0,4 ставки. Такой режим труда на 10 месяцев зафиксирован в допсоглашении к трудовому договору. Через два месяца работодатель уведомил женщину, что его не устраивает качество ее работы и предложил расторгнуть допсоглашение. Может ли работодатель аннулировать допсоглашение в одностороннем порядке?
Минтруд РФ в письме от 01.06.2023 № 14-6/ООГ-3853 разъяснил, что изменение одобренных сторонами условий трудового договора возможно, только если обе стороны на это согласны, за исключением отдельных случаев (ст. 72 ТК РФ).
Такими случаями является изменение организационных или технологических условий труда, при которых ранее установленные условия трудового договора не получается сохранить. Поэтому при таких обстоятельствах работодатель может изменить их по своей инициативе, за исключением трудовой функции сотрудника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Учитывая данные нормы, расторгнуть допсоглашение о дистанционной работе с декретницей раньше определенного срока можно, только если обе стороны на это согласны.
Вы можете оставить первый комментарий