За два дня до отпуска сотрудница заболела. В связи с этим работодатель вынес приказ о продлении отпуска. Женщина посчитала, что это неправомерно, и обратилась в суд. Она просила признать приказ незаконным и выплатить компенсацию морального вреда. Сотрудница пояснила, что в нарушение статьи 124 ТК РФ перенос отпускного периода с ней не согласован, не сделан перерасчет отпускных, количество продленных дней отпуска не соответствует периоду болезни.
Суды в удовлетворении требований отказали. Со ссылкой на ТК РФ суды пояснили, что в силу прямого указания закона срок переноса отпуска определяет наниматель, а не сотрудник. Работодатель может лишь учесть пожелания работника. Перенос отпуска был осуществлен верно, так как на отпускной период приходился праздник. Кроме того, если бы отпускные пересчитали, получилась бы меньшая сумма, поэтому в этом аспекте нарушений тоже нет.
Суды также отвергли довод о необходимости согласования переноса отпуска с профсоюзом. В таких случаях обращение в профсоюз не требуется. Это необходимо лишь при утверждении отпускного графика.
Вы можете оставить первый комментарий