Специалисты трудового ведомства рассказали, как работодатель может продлить действие коллективного договора (КД).
Согласно нормам трудового законодательства КД действует в течение трех лет с момента подписания (ст. 43 ТК РФ).
Чтобы его изменить или дополнить, нужно применить тот же порядок, что и при его первичном заключении. К тому же работодатель может продлить КД, заключив допсоглашение к нему и зарегистрировав его в региональной службе по труду и занятости (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). Важно соблюдать срок – новый КД будет действовать три года, так же как и предыдущий.
Вы можете оставить первый комментарий