Минтруд ответил на этот вопрос положительно. Дело в том, что согласно пункту 4 статьи 312.4 ТК РФ порядок предоставления всех видов отпусков для дистанционных сотрудников определяется локальными актами работодателя.
Таким образом, отозвать удаленного сотрудника из отпуска можно, если эта возможность прописана во внутренних документах компании с учетом мнения профсоюза, если он есть в организации.
В любом случае работник, который считает, что его неправомерно отозвали из отпуска, может обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд.
Вы можете оставить первый комментарий