Часть 3 статьи153 ТК РФ позволяет сотруднику, отработавшему в выходной или праздник, по его желанию вместо двойной оплаты взять отгул. В такой ситуации труд в субботний или воскресный день оплатят в одинарном размере, а отгул не оплатят.
Однако взять день допотпуска за работу в выходной можно только после того, как соответствующий выходной день отработан.
Минтруд считает, что наниматель не вправе предоставлять сотруднику отгул за труд в нерабочий день авансом до того, как он вышел на работу в выходной. Это будет противоречить положениям ст. 153 ТК РФ, поскольку произойдет компенсация события, которое еще не случилось. Оформить приказ на отгул допустимо, только если человек уже отработал в выходной или праздник.
Позиция ведомства приведена в письме от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4284.
Вы можете оставить первый комментарий