Наниматель не вправе по своей инициативе снижать зафиксированный в трудовом договоре с сотрудником размер его зарплаты. Корректировка условий трудового договора в части сокращения размера оплаты труда допустима, только если обе стороны согласны. Однако в исключительных случаях работодатель все же может в одностороннем порядке урезать сотруднику зарплату. О таких случаях рассказал Роструд в своем телеграм-канале.
Так, если в компании поменялись организационные и технологические трудовые условия, то могут изменить и условия оплаты труда. Однако руководству нужно оповестить об этом работника за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Помимо этого, бывают ситуации, когда месячная зарплата рабочего без его согласия может быть выплачена в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре. К примеру:
- сотрудник не выполнил нормы труда (ст. 155 ТК РФ), то есть сделал меньший объем работы или не выполнил данное ему задание;
- не исполнены трудовые обязанности (ст. 155 ТК РФ). Они должны быть закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции. Причем ознакомиться с ними работник должен был под личную подпись (ч. 2 ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
- изготовлена бракованная продукция (ст. 156 ТК РФ) и др.
Если сотрудник считает, что его права нарушены, Роструд советует обращаться в ГИТ, в том числе через портал «Онлайнинспекция.рф».
Вы можете оставить первый комментарий