Специалисты трудового ведомства разъяснили ситуацию, на сколько дней можно отправить в отпуск сотрудника, проработавшего на новом месте полгода.
По нормам трудового законодательства оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).
При непрерывной работе в течение 6 месяцев у сотрудника появляется право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за один год работы у данного работодателя. Причем такой сотрудник может уйти в полный отпуск – на 28 календарных дней.
Также работодатель вправе предоставить такой отдых сотруднику до окончания первых 6 месяцев работы по соглашению сторон.
Эксперты ведомства напоминают, что разделить оплачиваемый отпуск можно только в случае, если есть взаимное согласие сотрудника и работодателя, а не только прямое распоряжение руководителя.
Вы можете оставить первый комментарий